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L’essence du mentorat

[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]Le manque de planification et de considération de l’aspect humain font partie des principales raisons pour lesquelles le transfert de l’entreprise échoue.

 

Puisque dans la majorité des cas, le transfert de son entreprise n’arrive qu’une seule fois dans la vie d’un entrepreneur, il n’est pas surprenant que ne soit pas très clair en quoi cela consiste autre que l’aspect de la transaction puisque c’est souvent l’élément que l’on perçoit comme étant le plus tangible. Dans les faits, c’est l’aspect humain qui est au cœur du transfert de l’entreprise.

 

Un transfert d’entreprise est en fait une succession de points de choix tant pour le propriétaire, les actionnaires actuels ainsi que pour la relève à travers le transfert de direction, d’expertise et de propriété. Chaque transfert d’entreprise est unique et nous vous assistons à mettre de la clarté, de la fluidité et de l’harmonie dans ce cycle de création où chacun fait des choix quant à leur rôle, motivations profondes, contribution et engagements. Nous vous accompagnons pour que le plus haut potentiel de toutes les parties prenantes du transfert se dévoilent en mots et en actions.[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css=”.vc_custom_1586990858747{background-color: #e6e7e8 !important;}” z_index=””][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″ offset=”vc_hidden-sm vc_hidden-xs”][vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1625154857587{margin-right: 5px !important;margin-left: 5px !important;}”]

COMMENT CELA SE DÉROULE ?

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css=”.vc_custom_1586990858747{background-color: #e6e7e8 !important;}” z_index=””][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″ offset=”vc_hidden-lg vc_hidden-md”][vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1625154883575{margin-right: 5px !important;margin-left: 5px !important;}”]

COMMENT CELA SE DÉROULE?

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css=”.vc_custom_1580917931157{margin-right: 5px !important;margin-left: 5px !important;}” z_index=””][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_empty_space][vc_column_text]Nous débuterons le “Portrait de la situation” du transfert d’entreprise par une collecte de données auprès des actionnaires actuels, de la relève identifiée et potentielle et de personnes-clés selon le contexte.

 

En somme, nous traçons un portrait de la situation en lien avec:[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=”row” type=”full_width” text_align=”left” css_animation=””][vc_column_inner width=”2/12″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”10/12″][icon_list_item icon=”fa-caret-right” icon_type=”transparent” icon_color=”#ac9346″ title_size=”18″ icon_size=”22″ title_color=”#58595b” title=”L’avancement et la vision de chacun en lien avec le transfert de direction, d’expertise et de propriété de l’entreprise”][icon_list_item icon=”fa-caret-right” icon_type=”transparent” icon_color=”#ac9346″ title_size=”18″ icon_size=”22″ title_color=”#58595b” title=”L’identification des éléments qui sont en harmonie et des sources de disharmonie actuelles et potentielles”][icon_list_item icon=”fa-caret-right” icon_type=”transparent” icon_color=”#ac9346″ title_size=”18″ icon_size=”22″ title_color=”#58595b” title=”L’identification des préoccupations de chacun”][icon_list_item icon=”fa-caret-right” icon_type=”transparent” icon_color=”#ac9346″ title_size=”18″ icon_size=”22″ title_color=”#58595b” title=”L’identification des éléments relationnels et financiers à considérer pour la planification d’un transfert de l’entreprise fluide et bénéfique pour toutes les parties”][icon_list_item icon=”fa-caret-right” icon_type=”transparent” icon_color=”#ac9346″ title_size=”18″ icon_size=”22″ title_color=”#58595b” title=”L’identification des opportunités et des freins possibles au transfert et à la continuité de l’entreprise”][icon_list_item icon=”fa-caret-right” icon_type=”transparent” icon_color=”#ac9346″ title_size=”18″ icon_size=”22″ title_color=”#58595b” title=”La clarté sur degré d’engagement et d’intérêt à prendre la relève ainsi que les objectifs professionnels et personnels de chacun”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]Une fois complété, nous planifions une rencontre de groupe avec les actionnaires et la relève (selon ce qui est requis) pour:
[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=”row” type=”full_width” text_align=”left” css_animation=””][vc_column_inner width=”2/12″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”10/12″][vc_column_text]

1. La présentation du document “ Portrait de la situation”.
2. La co-création du plan du transfert de l’entreprise
3. L’identification des priorités court, moyen, long terme en collaboration avec vous ( calendrier d’activités)

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]Ce portrait de la situation permet de créer un plan de transfert de l’entreprise avec une série d’actions à poser à court, moyen et long terme en fonction de ce qui représente, en ce moment, la plus haute opportunité pour vous, la relève, l’entreprise et la famille, selon ce qui s’applique à votre situation. Le plan sera “vivant” dans le temps.

 

Par la suite, nous serions honorés de vous accompagner pour la réalisation du plan de transfert de direction, d’expertise et de propriété si vous le souhaitez.[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css=”.vc_custom_1586991047242{background-color: #ac9346 !important;}” z_index=””][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″ offset=”vc_hidden-sm vc_hidden-xs”][vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1623526746758{margin-right: 5px !important;margin-left: 5px !important;}”]

LES BÉNÉFICES

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css=”.vc_custom_1586991047242{background-color: #ac9346 !important;}” z_index=””][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″ offset=”vc_hidden-lg vc_hidden-md”][vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1623526755113{margin-right: 5px !important;margin-left: 5px !important;}”]

LES BÉNÉFICES

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css=”.vc_custom_1580917931157{margin-right: 5px !important;margin-left: 5px !important;}” z_index=””][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=”row” type=”full_width” text_align=”left” css_animation=””][vc_column_inner width=”2/12″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”10/12″][icon_list_item icon_pack=”font_elegant” fe_icon=”icon_check” icon_type=”transparent” title_font_weight=”400″ icon_size=”22″ icon_color=”#ac9346″ title_color=”#58595b” title_size=”18″ margin_bottom=”4px” title=”Offre de la clarté sur la vision de chacun avec un regard neutre”][icon_list_item icon_pack=”font_elegant” fe_icon=”icon_check” icon_type=”transparent” title_font_weight=”400″ icon_size=”22″ icon_color=”#ac9346″ title_color=”#58595b” title_size=”18″ margin_bottom=”4px” title=”Offre un espace « sécuritaire » et sans jugement où chacun peut exprimer ses désirs, ses inspirations, ses préoccupations et ses peurs actuelles et futures en lien avec le transfert de direction, d’expertise et de propriété de l’entreprise”][icon_list_item icon_pack=”font_elegant” fe_icon=”icon_check” icon_type=”transparent” title_font_weight=”400″ icon_size=”22″ icon_color=”#ac9346″ title_color=”#58595b” title_size=”18″ margin_bottom=”4px” title=”Permet de mettre de la clarté sur les non-dits afin de faciliter les étapes du transfert”][icon_list_item icon_pack=”font_elegant” fe_icon=”icon_check” icon_type=”transparent” title_font_weight=”400″ icon_size=”22″ icon_color=”#ac9346″ title_color=”#58595b” title_size=”18″ margin_bottom=”4px” title=”Propose des actions à poser et des avenues à explorer afin que le transfert soit efficace et harmonieux”][icon_list_item icon_pack=”font_elegant” fe_icon=”icon_check” icon_type=”transparent” title_font_weight=”400″ icon_size=”22″ icon_color=”#ac9346″ title_color=”#58595b” title_size=”18″ margin_bottom=”4px” title=”Ouvre à un éventail de possibilités et à faire des choix différents qui favorisent l’expression du plus haut potentiel de chacun”][icon_list_item icon_pack=”font_elegant” fe_icon=”icon_check” icon_type=”transparent” title_font_weight=”400″ icon_size=”22″ icon_color=”#ac9346″ title_color=”#58595b” title_size=”18″ margin_bottom=”4px” title=”Encourage la prise de conscience et l’ouverture à accueillir les perceptions de chacune des parties”][icon_list_item icon_pack=”font_elegant” fe_icon=”icon_check” icon_type=”transparent” title_font_weight=”400″ icon_size=”22″ icon_color=”#ac9346″ title_color=”#58595b” title_size=”18″ margin_bottom=”4px” title=”Optimise l’engagement et une communication authentique et efficace”][icon_list_item icon_pack=”font_elegant” fe_icon=”icon_check” icon_type=”transparent” title_font_weight=”400″ icon_size=”22″ icon_color=”#ac9346″ title_color=”#58595b” title_size=”18″ margin_bottom=”4px” title=”Met de la clarté sur les grandes lignes des principales activités à réaliser en lien avec le transfert de direction, d’expertise et de propriété de l’entreprise”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=”20px”][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”center” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=”” css=”.vc_custom_1623445187493{margin-right: 5px !important;margin-left: 5px !important;}”][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text]

Si vous avez des questions concernant ce mentorat, nous vous invitons à nous contacter à info@synaxonexpansion.com.

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