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DESCRIPTION

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Le portrait du leadership du dirigeant (PLD) , c’est :

[/vc_column_text][vc_empty_space][icon_list_item icon_pack=”font_elegant” fe_icon=”icon_circle-slelected” icon_type=”transparent” title_font_weight=”400″ icon_size=”22px” icon_color=”#be9c63″ title=”un outil pour assister le dirigeant à connecter à l’essence d’un leadership productif, bienveillant et authentique.” title_color=”#58595b” title_size=”18″][icon_list_item icon_pack=”font_elegant” fe_icon=”icon_circle-slelected” icon_type=”transparent” title_font_weight=”400″ icon_size=”22px” icon_color=”#be9c63″ title=”un portrait de la situation sur 4 indices-clé du leadership; l’Expérience-employé- le leadership de l’entreprise en général, l’Efficacité- le savoir-faire, l’Harmonie- le savoir-écouter et la Puissance- le savoir-être du leadership du dirigeant.” title_color=”#58595b” title_size=”18″][icon_list_item icon_pack=”font_elegant” fe_icon=”icon_circle-slelected” icon_type=”transparent” title_font_weight=”400″ icon_size=”22px” icon_color=”#be9c63″ title=”une opportunité de faire contribuer l’équipe, de connecter à “leur réalité” perçue en ce moment et d’être à leur écoute en toute objectivité grâce à un processus qui assure la confidentialité via notre plateforme technologique.” title_color=”#58595b” title_size=”18″][icon_list_item icon_pack=”font_elegant” fe_icon=”icon_circle-slelected” icon_type=”transparent” title_font_weight=”400″ icon_size=”22px” icon_color=”#be9c63″ title=”une prise de conscience sur les éléments qui créent de l’engagement, une communication authentique et bienveillante ainsi que la productivité au sein de l’équipe.” title_color=”#58595b” title_size=”18″][icon_list_item icon_pack=”font_elegant” fe_icon=”icon_circle-slelected” icon_type=”transparent” title_font_weight=”400″ icon_size=”22px” icon_color=”#be9c63″ title=”un outil pour vous inspirer à poser des actions concrètes pour créer l’ouverture et solidifier la confiance avec les membres de l’équipe.” title_color=”#58595b” title_size=”18″][icon_list_item icon_pack=”font_elegant” fe_icon=”icon_circle-slelected” icon_type=”transparent” title_font_weight=”400″ icon_size=”22px” icon_color=”#be9c63″ title=”un accès rapide à de l’information claire et pertinente pour vous guider sur les ajustements requis afin que votre plus haut potentiel de leadership puisse s’exprimer.” title_color=”#58595b” title_size=”18″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text css=””]

L’information recueillie est en lien direct avec les éléments qui sont au coeur de la performance.

Voici un extrait de quelques questions et le format sous lequel vous recevrez le Portrait du leadership du dirigeant en fonction des réponses des membres de l’équipe.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_empty_space][vc_single_image image=”10350″ img_size=”full” alignment=”center” css=”” qode_css_animation=””][vc_empty_space][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””]Nous explorons 4 Indices à travers 50 questions sur le leadership du dirigeant et de l’entreprise. Les participants partagent leur perception à partir de choix multiples et d’une échelle d’appréciation de 1 à 5. Les résultats vous sont présentés principalement selon la note moyenne et la médiane.[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=””]

L’Expérience-Employé – 20 questions sur l’expérience générale de l’employé et les facteurs de rétention, de mobilisation et d’engagement

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ressenti de l’équipe
reconnaissance de la contribution
qualité des connexions
l’utilisation du potentiel
le sens au travail et
le degré de bien-être

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L’indice Efficacité – 10 questions sur le savoir-faire du dirigeant

organisation du travail
clarté sur les rôles et les attentes
soutien et encadrement
clarté des priorités
animation des rencontres individuelles et des réunions d’équipe
feed-back constructif
création du climat de confiance

L’indice Harmonie – 10 questions sur le savoir-écouter du dirigeant

qualité de l’écoute
degré de collaboration et d’harmonie
qualité des relations interpersonnelles
résolution de conflits
sentiment d’appartenance
environnement de confiance, créativité et saine performance

L’indice Puissance – 10 questions sur le savoir-être du dirigeant

capacité à inspirer et élever les autres
qualité de présence
authenticité
courage managérial
clarté et rayonnement de la vision
leadership d’impact profond et durable
modèle de collaboration

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