Actuellement, nous expérimentons une période d’incertitude sans précédent! Nous en ressentons tous les effets que ce soit au sein des finances, de la santé, dans notre vie professionnelle et personnelle. Toutes les sphères de la vie sont “ébranlées” en même temps. Consciemment ou inconsciemment, la peur, la colère et la confusion peuvent s’installer à différente intensité affectant directement notre bien-être et notre capacité à voir avec clarté les prochaines gestes à poser et les orientations à prendre.
C’est vrai que cela peut être déstabilisant et inconfortable temporairement mais ne ressentez vous pas qu’après un chaos arrive toujours des opportunités d’expansion?
Toutes les crises que l’humanité a vécu a été suivi de période de prospérité importante en faisant les choses autrement! Dans quel état d’être désirez-vous et choisissez-vous d’être pour composer avec cette nouvelle réalité ?
Aimeriez-vous accueillir la joie, la clarté, la plénitude voir même la curiosité de découvrir la suite avec émerveillement? La capacité de se réinventer, de se réaligner rapidement sont assurément requis pour l’avenir. De là où “Performer autrement” prend tout son sens.
Accueillir l’opportunité extraordinaire de faire des choix différents dès maintenant pour créer un futur autrement.
Le nouveau paradigme du monde des affaires s’installe en mode accéléré en ce moment, où la réussite se veut plutôt synonyme d’efficacité, de fluidité (adaptation rapide au changement), de légèreté faisant naturellement partie du quotidien. La nouvelle réalité nous invite à devenir confortable dans l’inconfort. Les résultats ne sont pas un objectif à atteindre mais arrivent par l’optimisation du rayonnement de chacun et l’interdépendance de l’équipe.
Cela fait longtemps que nous attendons parler qu’il est essentiel d’être ouvert au changement, de favoriser la collaboration au sein de l’entreprise et que le capital humain est une ressource inestimable. Nous ressentons qu’il n’a jamais été aussi important que maintenant de favoriser le rayonnement, l’interdépendance de l’équipe et d’optimiser l’unicité de chacun en commençant par le vôtre pour naviguer dans un contexte de changements rapides.
Selon notre expérience, plusieurs leaders ont réellement cette intention de bienveillance et désirent offrir un environnement où chacun peut exprimer son plein potentiel. Cependant, lorsque nous arrivons pour passer à l’action, il y a des programmations, des croyances et des peurs qui nous tiennent prisonniers de nos façons de faire, occupent toute l’espace et nous donnent souvent l’impression de tourner en rond.
Voici quelques unes de ces croyances très présentes dans le monde des affaires:
Un leader fort doit avoir toutes les réponses
Un leader ne doit pas montrer sa “vulnérabilité”
Que le meilleur gagne
Les gens ne sont pas productifs en télétravail ou avec un horaire flexible
La réussite comporte nécessairement des sacrifices
Un bon leader doit tout prévoir et tout contrôler
C’est la ligne du bas qui compte
Aujourd’hui, les gens ne sont pas “engagés”
On a toujours fait cela de même
Un leader fort doit avoir toutes les réponses
Un leader ne doit pas montrer sa “vulnérabilité”
Que le meilleur gagne
Les gens ne sont pas productifs en télétravail ou avec un horaire flexible
La réussite comporte nécessairement des sacrifices
Un bon leader doit tout prévoir et tout contrôler
C’est la ligne du bas qui compte
Aujourd’hui, les gens ne sont pas “engagés”
On a toujours fait cela de même
Performer Autrement vous invite à revisiter ces croyances et programmations limitantes pour accueillir le changement et d’autres avenues pour performer, pour passer de l’intention à l’action, de la conscience à la pratique, pour vous réinventer si c’est requis, pour réorganiser l’entreprise et pour harmoniser la manière d’interagir avec les membres de l’équipe, les clients, les collaborateurs et votre environnement, la façon de collaborer, la façon de prendre des décisions et de communiquer.
Nous faisons le choix de plonger pleinement dans l’expérience de Performer Autrement, avez-vous envie de vous joindre à nous pour vivre cette expérience unique?
À tous les leaders, les entrepreneurs, les dirigeants d’entreprises et d’équipes de travail et à toutes personnes désirant performer autrement!
L’effort vers la facilité et la légèreté;
Les attentes vers accueillir les opportunités;
Le contrôle vers la fluidité et l’adaptation;
Le manque vers la plénitude et l’abondance.
Les inscriptions sont présentement fermées. Vous avez l’opportunité d’être tenu au courant du lancement du prochain programme en remplissant le formulaire ci-bas.
Ce programme assistera un maximum de 25 personnes.
Noter qu’un minimum de 10 personnes est requis pour confirmer le début du programme.
Du 13 octobre 2020 au 12 janvier 2021
« GIFT ECONOMY »*
INTRODUCTION
mardi 13 octobre de 10h à 11h
THÈME 1
mardi 20 octobre de 10h à 11h30
THÈME 2
mardi 3 novembre de 10h à 11h30
THÈME 3
mardi 17 novembre de 10h à 11h30
THÈME 4
mardi 1er décembre de 10h à 11h30
THÈME 5
mardi 15 décembre de 10h à 11h30
EXTRA – Période des Fêtes
mardi 29 décembre de 10h à 11h30
THÈME 6
mardi 12 janvier de 10h à 11h30
Du 13 octobre 2020 au 12 janvier 2021
« GIFT ECONOMY »*
INTRODUCTION
mardi 13 octobre de 10h à 11h
THÈME 1
mardi 20 octobre 2020 de 10h à 11h30
THÈME 2
mardi 3 novembre 2020 de 10h à 11h30
THÈME 3
mardi 17 novembre 2020 de 10h à11h30
THÈME 4
mardi 1er décembre de 10h à 11h30
THÈME 5
mardi 15 décembre 2020 de 10h à 11h30
EXTRA – Période des Fêtes
mardi 29 décembre 2020 de 10h à 11h30
THÈME 6
mardi 12 janvier 2021 de 10h à 11h30